Los salarios TIC aumentan en los primeros meses de 2016

El nivel salarial de los profesionales de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ha mejorado en los cinco primeros meses de 2016, pese a lo cual el nivel de satisfacción de los trabajadores con su empleo actual ha disminuido

mercado-trabajo-tic-810x539La encuesta, realizada ‘online’ entre 9.000 profesionales TIC, refleja que los que ganan más de 45.000 euros brutos anuales han aumentado desde el 8 % de 2015 al 13 % en 2016, mientras que los que tienen un salario de entre 30.000 y 45.000 euros, la franja más frecuente, suben desde el 26 % al 28 %. De esta manera, en los primeros cinco meses de 2016 los salarios se incrementaron de forma generalizada, aunque especialmente en los que ganan más de 25.000 euros, que pasan a ser el 60 % de los encuestados frente al 51% de 2015. Por el contrario, los profesionales de la franja más baja de salarios, aquellos con un sueldo bruto anual por debajo de 12.000 euros, se han reducido “considerablemente”, pasando de ser el 12 % en 2015 al 2 % en los primeros meses de 2016.

Teniendo en cuenta la categoría profesional de los encuestados, entre 18.000 y 24.999 euros se encuentran el 60 % de los programadores; entre 30.000 y 45.000 euros se encuentran el 56 % de los analistas, el 67 % de los arquitectos, el 43 % de los jefes de proyecto, y en la franja salarial más alta, por encima de los 45.000 euros, se encuentran el 50 % de los directores de tecnología.

Por otro lado, la encuesta refleja que uno de cada dos profesionales TIC ha formado parte de un proceso de selección o ha recibido propuestas interesantes, así como que el 54 % de los encuestados lleva menos de dos años trabajando para la misma empresa.

Respecto a la satisfacción de los profesionales con su empleo actual, se ha reducido el porcentaje de los que responden de forma positiva, pasando del 32 % en 2015 al 25 % en 2016, y ha aumentado el de los que no están satisfechos o no terminan de estarlo, pasando de un 68 % en 2015 a un 74 % en 2016.

Dos de cada tres trabajadores sacrificarían parte de su sueldo por ser más felices en su empleo

El 62,7 % de los trabajadores españoles estaría dispuesto a percibir menos salario a cambio de una mayor felicidad laboral, porcentaje que supera en tres puntos el registrado un año antes, según una encuesta de Adecco sobre felicidad en el trabajo

empleo trabajo empresa

De acuerdo con este estudio, el 81,5 % de los trabajadores españoles es feliz en su profesión, dos puntos más que hace un año y el porcentaje más elevado de la serie histórica de esta encuesta, que este año alcanza su quinta edición. El 97,7 % de los trabajadores encuestados por Adecco cree que la felicidad laboral influye en el rendimiento y que un empleado feliz es un empleado más productivo.

Los aspectos que más valoran los españoles para ser felices en su trabajo son un buen ambiente laboral y el desarrollo de las habilidades, con una nota de 8,46 puntos sobre 10.

La encuesta revela además que cuatro de cada diez trabajadores españoles piensa que tener un negocio propio reporta mayor felicidad porque se tiene más libertad para organizar el tiempo. Por el contrario, el 37,3 % opina que emprender no implica una mayor felicidad debido a las obligaciones y responsabilidades que se asumen.

El 84,4 % de los trabajadores cree que una mayor racionalización de horarios y/o la opción de teletrabajar les haría más felices, porcentaje que ha aumentado casi tres puntos en el último año. Además, el 86 % de los encuestados considera que es más feliz trabajando en España, por encima de cualquier otro país del mundo.

Según la encuesta de Adecco, los españoles que ahora mismo no están trabajando pero quieren hacerlo valoran su índice de felicidad en una media de 5,56 puntos. Sin embargo, este se dispararía hasta los 8,03 puntos si consiguieran un empleo.